Somos certificados pelo Ministério do Trabalho e fornecemos trabalhadores temporários para a substituição de colaboradores em férias, licenças (doença ou maternidade) ou para atender a demandas complementares de serviços. Ideal para aumento de produção, implantação de novos projetos, eventos sazonais e datas comemorativas (Natal, Páscoa, Dia das Mães), entre outros.
Atuamos em todas as etapas do processo, desde a seleção, exames médicos, contratos de trabalho, administração de benefícios, pagamento de salários até as rescisões contratuais.
De acordo com a Lei 6.019/74, a duração dos contratos de trabalho temporário pode ser de no máximo 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais 90 dias.
Os trabalhadores temporários contratados por empresas registradas no Ministério do Trabalho têm todos os direitos trabalhistas garantidos e uma expressiva oportunidade de efetivação.
Permite ajustar a força de trabalho conforme a demanda.
Pode ser mais econômico do que contratar funcionários permanentes, devido aos menores custos com benefícios e encargos trabalhistas.
O processo de contratação é geralmente mais rápido e eficiente, permitindo que as empresas respondam rapidamente às necessidades de pessoal.
A contratação temporária pode reduzir os riscos associados a questões trabalhistas, pois os contratos são mais simples e flexíveis.
Facilita a entrada no mercado de trabalho, especialmente para jovens e estudantes em busca do primeiro emprego e pessoas que buscam uma transição de carreira.
Oferece a oportunidade de adquirir novas habilidades e experiências em diferentes setores e funções.
Permite expandir a rede de contatos profissionais, útil para futuras oportunidades de emprego.
Proporciona uma fonte de renda temporária enquanto o trabalhador busca uma posição permanente.
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