Consultoria RPO

Delegue o Recrutamento e Seleção

para Empresas Especializadas

O que é RPO?

RPO envolve a terceirização do processo seletivo para uma consultoria especializada, que pode assumir todas as funções do processo ou apenas partes específicas, dependendo das necessidades da empresa

Principais Vantagens

Redução de Custos

A escalabilidade do RPO pode levar a economias significativas, tanto em custos diretos quanto indiretos.

Suporte à Conformidade

ajudam a garantir que o processo de recrutamento esteja em conformidade com as regulamentações em constante mudança.

Tecnologia de Ponta

oferecem sistemas avançados de rastreamento de candidatos (ATS), melhorando a comunicação e a experiência na contratação.

Tempo de Contratação Reduzido:

O RPO pode identificar barreiras e ajustar processos para garantir que as posições sejam preenchidas mais rapidamente

Diversificação de Talentos:

parcerias estabelecidas com organizações diversas, ajudam a atrair talentos.

Como Funciona o RPO?

A Personale atua como um recrutador interno para a empresa, oferecendo tanto administração diária quanto orientação estratégica ao longo de todo o processo de recrutamento e seleção, desde a consultoria de talentos até o suporte na integração do colaborador.

RPO End-to-End

a . Descrição: O provedor de RPO assume a responsabilidade completa pelo processo seletivo, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador.

b. Benefícios: Este modelo oferece uma solução abrangente, garantindo consistência e eficiência em todas as etapas do processo.

RPO Funcional

a . Descrição: Foca em partes específicas do processo seletivo, como a triagem de candidatos ou a condução de entrevistas.

b. Benefícios: Ideal para empresas que precisam de suporte em áreas específicas ou que enfrentam dificuldades em preencher certos cargos

RPO por Projeto

a . Descrição: Gerencia o processo de recrutamento e seleção para um projeto específico ou por um período determinado.

b. Benefícios: Excelente para necessidades de contratação de curto prazo ou para testar a eficácia do RPO antes de uma implementação mais ampla

Recruiter On Demand (ROD)

a . Descrição: Fornece recrutadores especializados conforme a demanda, sem a necessidade de contratos longos.

b. Benefícios: Oferece flexibilidade e escalabilidade, permitindo que as empresas ajustem rapidamente seus recursos de recrutamento conforme necessário

SERVIÇOS

Solicite uma Apresentação de nossos Serviços

Recrutamento e Seleção

O recrutamento e seleção são processos cruciais para o sucesso de qualquer organização, pois garantem que as pessoas certas estejam nos lugares certos. Garantimos os melhores talentos sejam em cargos operacionais, profissionais, gestão, TI, PCD’s, jovens aprendizes, entre outros.

Trabalho Temporário - Lei 6019/74

O trabalho temporário é uma estratégia valiosa para as organizações e uma solução estratégica para enfrentar desafios e aproveitar oportunidades no mercado de trabalho dinâmico de hoje. Ideal para aumento de produção, implantação de novos projetos, eventos sazonais e datas comemorativas

Terceirização de Serviços

A terceirização de serviços é uma prática cada vez mais comum entre as empresas e pode ser uma estratégia eficaz para melhorar a eficiência operacional e a competitividade das organizações.

Avaliação de Potencial

A avaliação de potencial é uma ferramenta essencial seja no processo seletivo ou no momento de uma promoção, pois permite identificar as competências e habilidades de candidatos e colaboradores.

Gestão de Pessoas para Eventos / Staff

A seleção e gestão do staff são fundamentais para o sucesso de qualquer evento. Um staff bem selecionado e treinado assegura que o atendimento e os serviços oferecidos durante o evento sejam de alta qualidade, proporcionando uma experiência inesquecível para os participantes.

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

O RPO é uma estratégia onde uma empresa transfere total ou parcialmente a responsabilidade pelo seu processo de recrutamento e seleção para um especialista terceirizado.

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