A seleção de cargos operacionais, profissionais e de gestão envolve diferentes abordagens e estratégias para garantir a contratação de candidatos ideais para cada posição.
A avaliação psicológica visa identificar traços de personalidade, atitudes e comportamentos essenciais para determinados cargos, verificando se o candidato possui o perfil adequado para a função e alinhando suas características pessoais às exigências do cargo.Utilizamos testes validados pelo Conselho Federal de Psicologia, aplicáveis tanto no recrutamento e seleção quanto na avaliação periódica de colaboradores. O processo é customizado para cada tipo de cargo e inclui entrevistas por competências e testes psicológicos online e/ou presenciais. A avaliação também pode analisar como o candidato se comporta em equipe, suas habilidades de relacionamento interpessoal e seus traços de liderança.
O assessment é uma ferramenta de decisões estratégicas sobre pessoas, sendo utilizado em promoções, movimentações, planejamento de carreira, sucessão e desenvolvimento.É essencial para determinar as capacidades e habilidades dos colaboradores, além de promover o autoconhecimento, permitindo o reconhecimento de traços de personalidade, pontos fortes e áreas de melhoria. O processo é customizável e pode incluir testes online e/ou presenciais, dinâmicas de grupo, entrevistas por competências, painéis, Análise de Perfil Pessoal (PPA), relatórios e outras etapas.
Disponibilizamos ferramentas da Thomas International, o maior provedor global de avaliações psicométricas, cujos instrumentos avaliadores são os mais usados no mundo: PPA (análise comportamental DISC), TEIQ (inteligência emocional) e GIA (aptidões e habilidades).
PPA - Análise de Perfil Pessoal
Seguindo a teoria “DISC”, o relatório PPA traça um perfil profissional do candidato, oferecendo informações como competências comportamentais, autoimagem, automotivação, estilo de comunicação, funções mais adequadas, ambiente ideal, tendência de comportamento sob pressão, aspectos referentes a possíveis frustrações, estresse, desmotivação e suas prováveis causas.
TEIQ - Inteligência Emocional
Avalia como as pessoas interpretam e lidam com as emoções, bem como elas utilizam esses mecanismos nas relações interpessoais. O relatório é capaz de mostrar se a pessoa tem amplitude emocional, como reage à pressão, se consegue desenvolver bem seus relacionamentos, se é motivada, se é adaptável, entre outros aspectos.
GIA - Aptidões e Habilidades
Esta avaliação está diretamente voltada à compreensão e ao estímulo da inteligência fluída (perfil nato), com o propósito de aferir os níveis de aprendizado, raciocínio rápido e de processamento mental, aplicados em cinco facetas de análise: lógica, velocidade de percepção, cálculo e precisão, significado de palavras e visualização espacial.
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